创新创业智汇闵行——闵行人才工作回顾和展望

创新创业智汇闵行

  闵行,旧时申江之门户,水路要津。绵卧城南腹地,静纳往来交通。镇上城下,人口迁徙,农商云集,群贤毕至。

  闵行,正是上海之金钥,挟江重域。博生闯荡气魄,智启今日华彩。红蓝大紫,彩练当空,激荡天下,智汇闵行。

  群贤毕至,是对闵行优质生态环境的赞许;智汇闵行,是闵行惜才善用不变的宗旨。如今,经济转型、产业升级、探索求新的闵行,正以求贤若渴的姿态,欢迎海内外高层次创新创业人才,共同书写未来发展之传奇!

  聚各方英才兴转型之业

  ——闵行区推进“六个一”人才工作显实效

  古语云“良禽择木而栖,贤臣择主而事”。为吸引更多高层次人才来闵行“栖息”、来闵行“成事”,近年来,闵行人才工作从完善体制机制、优化政策体系、夯实人才基地、创新服务模式、推进区域联动、加强队伍建设等六方面着力推进“六个一”。

  建立一体化的党管人才体制机制

  建立党管人才科学决策机制。成立17家成员单位组成的区人才工作领导小组,每年召开全体会议,统筹规划、集体决策全区人才工作重大事项。领导小组下设人才办,不定期召开主任会议,商讨人才环境营造、体制机制创新等议题。建立党管人才分工协调机制。通过网络化的人才工作组织体系,主动向基层和各委办局延伸工作手臂,建立健全各单位人才工作领导机构,并加强联络员队伍建设,形成上下联动、条块结合的一体化人才工作格局。建立党管人才沟通交流机制。建立区四套班子领导联系人才制度,搭建24位区领导与48位高端人才沟通交流桥梁。区人才办坚持经常性走访高端人才所在企业,及时掌握人才动态与需求。创设“闵行人才网”、“智汇源”公众微信号、《闵行人才工作》专刊等,通过各类媒体强化与人才的互动交流。建立党管人才督促落实机制。开展人才工作目标责任制考核,设置“共性+个性”的考核指标,结合中期走访督导、年终自查总结等形式,加大人才工作落实力度。

  形成一套全方位的扶持激励政策体系

  加大人才投入。2011年,出台《闵行区人才发展专项资金试行办法》,先期投入1亿,以后每年按本级可用财力的0.5%投入,同时配套出台人才购房、创业等6个操作细则。专项设立至今,累计支出逾1.48亿元。优化海外引才政策。2010年,2012年分别出台了中央、上海“千人计划”配套政策,给予“千人计划”人才最高达500万元的配套和奖励。2013年修订出台《闵行区关于加快引进海外高层次人才的实施意见》,增加创业资助评审等条款,不断加大引才力度。完善人才创新创业政策。先后出台科技创新、金融服务、安居工程等扶持政策,不断优化人才创新创业环境。2015年底,出台《闵行区关于促进创新创业人才发展的政策意见》,强化对原有政策的整合归并升级,突出政策的完整性、系统性和灵活性。

  建设一系列人才创新创业基地

  2009年10月,上海紫竹高新技术产业开发区入选国家级海外高层次人才创新创业基地。紫竹高新区充分发挥民营控股体制优势,以园区每年可支配财力的1%为额度,设立海外高层次人才专项扶持基金,为海外高层次人才提供无息借款、房租补贴、税收激励、紫竹区域内购房折扣、子女优先入学等优惠。2012年,漕河泾浦江高科技园获评市级海外高层次人才创新创业基地。2014年,莘闵留创园成立全区首个“智汇源”高端人才创新创业基地。各人才基地与政府联手,以“请进来”和“走出去”的方式开展各项引才活动,如举办“千人计划”专家看园区、“英国剑桥精英学子闵行行”等活动;还多次参加大连海创周、广州留交会等,并赴美国旧金山、西雅图等地举办招才引智活动,大力宣传推介闵行的创新创业环境。

  创设一个社会化运作的服务机构

  2010年底,组建了闵行高端人才服务中心,通过政府购买服务,以市场化、机构化的运营方式,为区域内“千人计划”专家、领军人才等高层次人才提供高质量、个性化服务。在生活和事业方面,不断延伸服务内容。如:开展系列融资、财会、人事讲座、产学研对接等,助力高层次人才创办的企业不断发展;促成“家庭医生”与区内“千人计划”专家签约,为高层次人才提供贴心的健康服务;举办各类沙龙、公益活动等,积极打造人才创新创业“第三空间”等。还通过成立闵行区高端人才服务团,充分调动政府职能部门的资源优势,解决高端人才创新创业的实际问题,如2013年,高服中心第一时间联系知识产权专家和法律顾问,成功助力“千人计划”专家李巧玲创办的汉翔公司赢得国内软件业在美国对华“337调查”中的首胜。

  打造一个互惠性的区域联动平台

  积极推进大学校区、科技园区、城市社区的“三区联动”,加大人才共建和产学研合作。“十一五”期间,每年向交通大学、华东师范大学提供1亿元用于资助人才培养和项目研发。2010年,闵行区人民政府与区域内10家单位签订《人才合作共建框架协议》;2014年,区政府与交大、华师大等高校签订了新一轮深化合作框架协议,通过设立英才基金等,合作开发人力资源等形式,有效承接高校人才溢出效应。2010年闵行区政府和交大联合组建了上海紫竹新兴产业技术研究院,共同打造“技术创新源”和“产业孵化器”。2014年,成立了闵行区高端人才创新创业发展联合会,会员由科技园区、高校、企业以及各类高端人才组成,通过搭建会员互动平台,实现区域内各类人才资源要素的共享。此外,还积极推进博士后创新实践基地和院士专家企业工作站建设,着力提升企业自主创新能力和科技实力。

  培养一大批助推闵行经济社会发展的优秀人才

  突出重点,加强高层次人才队伍建设。在海外人才方面,落地闵行的中央、上海“千人计划”引进人才305名,位居全市前列。在国内高层次人才培养方面,先后选拔培养9批闵行拔尖人才和10批闵行领军人才,共694人(拔尖184人、领军510人)。给予领军人才3-20万元资助,以及政府津贴、健康检查、文体活动、疗休养等生活待遇。2015年成立闵行领军人才志愿者服务基地,搭建人才反哺社会的平台。统筹推进,着力形成具有整体成长力的各类人才队伍。制定出台《闵行区青年英才开发计划实施意见》,强化青年人才培养;每年开展首席技师选拔资助工作;强化区域重点企业高级管理人才服务;进一步完善教育、卫生等专业技术人才培训机制;加快推进社工人才队伍建设,着力规范社工岗位设置和薪酬待遇;积极开展农村实用人才和非公有制领域人才调查工作;建立和完善了宣传文化人才培养、引进、使用的相关制度;围绕闵行产业转型发展和完善社会治理工作的实际需求,制定了现代服务业人才、律师人才等重要人才队伍建设的实施意见,切实推动各类重点人才队伍全面发展。

  闵行举办“创新创业·智汇闵行”

  人才工作宣传活动周

  12月2日,“创新创业·智汇闵行”人才工作宣传活动周开幕式在闵行群众艺术馆举行。区委书记赵奇、区委常委、组织部部长王观宝、副区长周艳出席。市委组织部、市科委、市人社局等相关部门领导、兄弟区县、区内有关单位、街镇人才工作负责人以及创新创业人才代表等近200人应邀参加开幕式。

  区委书记赵奇首先致开幕辞。他指出“十二五”期间闵行的各级各类人才在推动创新创业、创造财富、引领社会进步方面作出了突出贡献。这次的人才宣传活动周是对近年来人才工作成果的总结和展示,也是促进人才、项目、资本的合作,营造创新创业的良好氛围的平台。“十三五”期间,闵行将重点打造上海南部科技创新中心,将构筑起人才创新创业良好的生态体系,使闵行成为集聚人才的磁力场。

  随后,区委书记赵奇等领导共同推杆,正式启动人才工作宣传活动周。开幕式上还举行了《成就时代最好的选择——闵行区高层次人才创新创业实录》微电影首映式;正式发布了《闵行区关于促进创新创业人才发展的政策意见》;举行了“千人智库”与闵行高端人才服务中心签订战略合作协议等三项签约仪式;全国著名人才工作专家沈荣华作了“科创中心与人才新政”专题讲座。最后,与会领导和嘉宾还一同参观了“闵行区高层次人才创新创业成果展”。

  本次活动周,组委会汇集、整合各方资源,按照人才工作回顾与创新发展项目互动、人才工作特色与区域人才工作特点内容互联、多种活动形式互补的思路,分集中和分散两个阶段,共开展13项内容丰富的活动。集中活动时间为12月2日至8日,为期一周,举办“闵行区高层次人才创新创业成果展”、“闵行区青年创新创业人才俱乐部主题论坛”、“‘人才新政’专题讲座暨闵行区人才工作者培训会”、“‘千人计划’专家科普讲座”、“闵行区留学生活动日”、“2015(第十批)闵行领军人才颁证仪式”等8项主题活动。分散活动时间为11月初至12月底,通过开展“闵行区优秀社会工作人才、优秀社会工作案例评选”、“2015海外高层次人才回国创业研习班”、“赴德国、意大利招商引才”、“创业马拉松之‘够胆来踢馆’”等5项活动,进一步充实宣传周的内容。

  人才风采

  詹正云

  中央“千人计划”创业人才,赞南科技(上海)有限公司董事长

  感言:我们的成果不仅填补了国内空白,还处于国际领先地位,这是我回国创业的梦想,也是我的使命。

  詹正云博士创办的赞南科技(上海)有限公司自主创新发明了享誉全球的“詹氏催化剂”,填补了国内该领域的空白。这项以他个人名字命名的催化剂已广泛应用于科研、新材料和新药等领域,是一项高附加值的产品,其价值比黄金更昂贵。以“詹氏催化剂”为核心平台,赞南科技自主研制生产的氢化丁腈特种橡胶一举打破日德两国二十多年的全球垄断;自主研发生产的高强度聚双环戊获得了军民两用许可证;自主研发的1.1类高校抗丙肝病毒原创新药已在美国进入临床试验,将为中国数千万丙肝患者的康复治愈作出贡献。

  李巧玲

  中央“千人计划”创业人才,上海触乐信息技术有限公司首席营销官

  感言:创业的优势是可以在自己感兴趣的行业做自己最擅长的事,把自己的优势和长处发挥出最大的价值。

  30岁组队创业,深谙互联网技术,擅长市场营销,使李巧玲成为最年轻的中央“千人计划”创业人才之一,她创办的上海触乐信息科技有限公司成为“全球十大最创新公司”之一。公司自主研发并拥有知识产权的核心触宝电话和触宝输入法APP用户总数过6亿,遍布全球160多个国家和地区,并与国内外知名手机厂商建立合作关系。创新力、年轻化和国际化驱动触宝科技飞速发展,2009年公司获得“全球移动创新大奖”全球总冠军,成为获得在移动领域此项最具国际影响力创新奖项的首家中国企业。

  李力锋

  上海领军人才,上海宜瓷龙新材料股份有限公司董事长

  感言:我认为能支撑我的是一份沉甸甸的责任。我们公司的愿景,就是科技让环境更美好,科技让生活更健康。

  2004年至今,短短十一年间,李力锋创办的上海宜瓷龙新材料股份有限公司从一家名不见经传的企业,发展成为国际国内瓷膜涂料的领头羊,他本人也成为国内瓷膜涂料知名专家。公司自主研发的“宜瓷龙(ECL)”系列耐高温、耐候性陶瓷涂料,在炊具领域得到广泛应用,还曾被指定为2008年奥运祥云火炬的指定涂料。公司与西门子、三星、LG、WMF(德国符腾堡)、美国ELO、Beem等知名企业建立了稳定的合作关系。目前,公司正式在新三板挂牌上市,产品还成功扩展应用到了机车地铁、建筑幕墙等领域。

  陈晓东

  上海领军人才,上海日之升新技术发展有限公司总经理

  感言:闵行全力支持人才发展,是一个能够让创业者实现梦想的理想之地。我愿意和我的企业一同深深扎根在闵行。

  作为高分子复合材料的应用研究领域专家,陈晓东一直致力于高分子复合材料的应用研究,1996年创办的日之升新技术发展有限公司从事工程塑料及高分子新材料的研发、生产、销售及应用技术服务。目前,公司已成为销售收入过21.2亿,总资产近5.4亿的上海市高新技术企业、上海市科技“小巨人”企业,连续多年被评为上海市民营科技企业100强。陈晓东本人荣获2014年度上海青年科技杰出贡献奖。在其倡导的“创新实现突破、服务创造价值、感恩构建和谐、发展回报社会”的企业精神鼓舞下,公司积极参与社会公益事业,为构建和谐社会尽到了企业责任。

  陆忠明

  上海市“杰出技术能手”,大金空调(上海)有限公司

  感言:学习是无止境的,要学习、学习、再学习,挑战、挑战、再挑战,争取成为中国的“工匠”。

  首席技师陆忠明,2000年进入大金空调(上海)有限公司工作,任职于PM课设备维护岗位。他注重业务创新和技术攻关,承担了公司多项技术攻关和成果转化任务。完成了新型环保型制冷剂自动喷涂装置的设计和制造,有效改善了工作环境,提高了工作效率。经过刻苦钻研,研发制成了创新产品,成功减少和避免设备的经常性故障。在工作中注重发挥“传、帮、带”作用,培养了一批高技能人才和技术骨干。近年来,陆忠明获得了市级“杰出技术能手”、人社部“技术能手”等称号;以他名字命名的工作室获评国家和上海市“技能大师工作室”。

  闵行21条“人才新政”新鲜出炉

  为助推闵行上海南部科技创新中心建设,近日,被称为“闵行人才新政21条”的《闵行区关于促进创新创业人才发展的政策意见》正式发布。闵行区将采取一系列激励扶持措施,大力推进人才强区战略,加快集聚各类人才来闵行创新创业,为区域转型发展提供人才保障和智力支撑。

  人才这么“养”,怎会留不下

  具体政策包括:

  大力引进海内外创新创业人才和团队。落地闵行“千人计划”人选可得到最高500万元资助。鼓励高层次人才以柔性引进方式来本区参与科研项目研究等工作,最高给予30万元资助。

  探索市场化引才机制。用人单位每引进培养1名人才入选市级人才培养计划,给予5万元奖励。对引进高层次人才和团队有突出贡献的中介机构,给予最高10万元奖励。

  加强创新创业人才培养。对于入选的闵行领军人才,给予3万-20万元资助,并享受相应的生活待遇。

  加快推进人才平台建设。推动上海紫竹国家海创基地等平台建设,每引进1名高层次创业人才给予最高10万元奖励。大力推进博士后工作站,博士后创新实践基地、院士专家工作站等建设,并给予一定的经费资助。

  创业这么“补”,怎能不成功

  具体政策包括:

  鼓励海外高层次人才在闵行创业,经评审认定给予最高50万元创业经费。鼓励留学回国人员创业,给予最高20万元启动扶持资金。

  支持高校在校教师、专业技术人员等创新型人才创业,给予最高20万元专项资金扶持。

  鼓励大学生到众创空间创业并给予扶持补贴;建立大学生创业示范基地。

  设立5亿元区天使投资引导基金和区科技创业公益基金,扶持人才创业。

  鼓励高校、科研院所等科研人员到企业兼职从事技术改造和科技成果转化,对做出突出贡献的人才及团队给予一定奖励。人才创办企业建立研发机构,给予最高500万元资助。

  支持创新人才参加全国和市级创业竞赛,对获奖并得到创投基金投资的项目,给予最高10万元资助。

  服务“到位”,人才没有后顾之忧

  具体政策包括:

  每年安排人才资金,确保对人才发展重大项目投入足额到位。

  完善闵行高端人才服务中心市场化运作模式,进一步为高端人才提供全方位服务;培育和引入专业人才服务机构和科技服务中介,逐步构建政府与市场互补对接的多元化人才服务体系。

  设立闵行区杰出人才奖,每三年评选若干名杰出人才,给予奖励表彰。

  加强人才住房保障。分级分类给予高层次人才50-100万元的购房补贴,对其他创新创业类人才,给予连续3年每月1500元内的租房补贴。

  优先协调解决人才配偶就业和子女入学。

  建立高层次人才就医绿色服务通道。

  新政与原“1+6”人才政策相比较,更加完整、系统、灵活,涵盖面更广。

  才至则业兴,下一步,闵行还将围绕新政,制定若干个操作细则,尽快释放出政策红利。

 

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点击次数:  更新时间:2015-12-02 12:27:05  【打印此页】  【关闭