海郑实业管理制度之考勤制度

海郑实业(上海)有限公司

管理制度之考勤制度                    

 

    一、为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。 

    二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人或者人事部同意。 

    三、周一至周为工作日,周六周日为休息日。因工作需要周六周日加班的,由各部门负责人填写加班审批表,报分管领导批准后执行。

四、严格请、销假制度。员工因私事请假需提前一天向相关负责人提出,1天以内的(含1天),由部门负责人批准;3天以内的(含3天),由人事部批准;3天以上的,报总经理批准。部门负责人请假,一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

五、本公司员工病假和事假或其他原因需请假的扣发当月当天工资。

    、上班时间为早上830-1200、下午100-530每迟到一次罚款10元,如因业务工作需要而无法按时打卡的,须向部门负责人或人事部联系予以说明;公司严禁代打上下班卡,如有发现扣发双方当天基本工资。

    、旷工半天者,扣发当天的基本工资、效益工资和奖金记小过一次,第二次记大过,每月累计旷工6天以上者(含6天),予以辞退。 

    、工作时间禁止玩游戏看电影、下载电影、打私人电话长时间聊天、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者每次50元。

    、员工按规定享受婚假、产育假、假时,必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。 

十、年假事宜如下:

1、在公司工作满一年到九年可休带薪年假5天,满十到十九年可休带薪年假10天,满二十年可休带薪年假15天;

2、休年假必须提前一周提出批准;如有紧急情况特殊处理,需提供相关证明,例如生病需提供医院就诊单据或者医院出据病假条等;

3、休年假时必须以半天为一次的累计,不准以小时计算,方便财务核算薪酬; 

、员工的考勤情况,由各部门负责人进行监督、检查,部门负责人对本部门的考勤要秉公办事,认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的,一经查实,按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第条、第条、第条规定处理的员工,取消本年度先进个人的评比资格。

 

 

 

                                 海郑实业(上海)有限公司人事行政部     

 

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点击次数:  更新时间:2014-12-18 12:47:41  【打印此页】  【关闭